El Ministerio de Trabajo oficializó convenios de 2012 por menos de un año, pero no quiere aprobar los nuevos.
30/ene/2013 Por ISMAEL BERMÚDEZMientras el Ministerio de Trabajo asegura que no homologará acuerdos o convenios salariales inferiores a un año, en el Boletín Oficial casi todos los días se publican homologaciones por periodos de 6, 9 o 11 meses de convenios acordados a fines del año pasado.
Esta aparente contradicción indica que el Gobierno decidió dar un giro en la política salarial y en las negociaciones paritarias. Y hacer frente a los gremios que, ante la aceleración de la inflación, plantean paritarias al menos dos veces por año como una estrategia salarial defensiva para replantear la suba de los sueldos si los precios se disparan más.
Por ejemplo este jueves 24, en el Boletín Oficial se publicó la homologación de dos convenios del gremio de la carne de fecha 4 de diciembre de 2012. Uno es con el consorcio de exportadores de carne “con vigencia del 1ª de enero de 2012 hasta el 30 de noviembre de 2012 inclusive” (11 meses). Otro con la Cámara de Frigoríficos de Santa Fe “con vigencia desde el 1/4/2012 hasta 30/11/2012 inclusive” (8 meses).
El martes 22 se publicó la homologación de un convenio del SMATA con un periodo de vigencia del 1° de julio al 30 de septiembre de 2012 con un agregado: “Las partes establecen que se reunirán en septiembre de 2012 para establecer el esquema salarial que regirá en el cuarto trimestre de 2012”.
Según un informe de la cartera laboral, en 2011 Trabajo homologó 339 convenios y acuerdos con plazos de vigencia inferiores a un año. Y en el tercer trimestre de 2012, último dato oficial, sobre 250 convenios y acuerdos homologados, 41 fueron de “hasta 6 meses o menos”, 132 de 7 a 11 meses, 10 de 12 a 24 meses y 67 sin duración.
Así la firma y homologación de convenios inferiores a un año es una práctica habitual de las negociaciones paritarias ya que no existe ninguna ley o resolución que fije un piso mínimo de duración de los convenios.
En un contexto donde los precios suben a diario, en convenios de un año o más, los trabajadores corren con el riesgo de terminar absorbiendo el eventual incremento adicional de los precios.
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